{"id":30352,"date":"2023-01-13T08:30:32","date_gmt":"2023-01-13T07:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suavinex.com\/livingsuavinex\/?p=30352"},"modified":"2024-05-09T16:11:38","modified_gmt":"2024-05-09T14:11:38","slug":"conciliacion-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suavinex.com\/livingsuavinex\/conciliacion-familiar\/","title":{"rendered":"Medidas que favorecen la conciliaci\u00f3n laboral y familiar"},"content":{"rendered":"\n

Es innegable que en los \u00faltimos tiempos ha habido un descenso importante de la natalidad<\/strong> y que la tendencia sigue siendo a la baja. Hay muchos factores, econ\u00f3micos y sociales, que influyen en esto. Uno de ellos, es la dificultad para conciliar la vida laboral<\/strong> y familiar.<\/p>\n\n\n\n

En estos tiempos, la crianza y la educaci\u00f3n, as\u00ed como las actividades de ocio y el descanso, ocupan el lugar central <\/strong>que no han tenido en mucho tiempo. Las personas j\u00f3venes buscan estar m\u00e1s presentes en la vida de sus hijos y afrontar la crianza de forma diferente a como lo hicieron sus padres, pero, para lograrlo, necesitan facilidades en otros aspectos de sus vidas. Es decir, necesitan mejoras en la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfRealmente es tan complicado poner en marcha medidas para la conciliaci\u00f3n familiar? En Suavinex hemos querido conocer la experiencia de Almudena Cazorla D\u00eda<\/strong>, una mam\u00e1 trabajadora que nos habla en nuestro canal de YouTube, de las dificultades que se pueden encontrar cuando se intenta conciliar la familia y el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cLa conciliaci\u00f3n laboral es cuesti\u00f3n de organizaci\u00f3n\u201d – Almudena Cazorla D\u00eda, mam\u00e1 trabajadora.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n laboral y familiar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cuando hablamos de conciliaci\u00f3n laboral y familiar, nos referimos a la capacidad de las personas para crear un equilibrio adecuado<\/strong> entre su vida personal y su profesi\u00f3n que les permita seguir realiz\u00e1ndose profesionalmente sin dejar de lado las responsabilidades (y placeres) familiares.<\/p>\n\n\n\n

8 para el trabajo, 8 para el descanso y 8 para el ocio, ser\u00eda el reparto ideal<\/strong> de las horas del d\u00eda, el cual deber\u00eda poder hacerse mediante la conciliaci\u00f3n familiar y laboral. Sin embargo, la realidad en muchos casos, es que las horas de trabajo se alargan y las del sue\u00f1o se acortan para que el resto de las responsabilidades puedan tener cabida.<\/p>\n\n\n\n

La conciliaci\u00f3n laboral<\/strong> busca que la ayuda de los abuelos en la crianza<\/a> sea por placer y no por necesidad, que las escuelas infantiles nocturnas<\/a> sean circunstanciales y que los ni\u00f1os y ni\u00f1as pudieran pasar tiempo al aire libre en compa\u00f1\u00eda de sus progenitores.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cAl encontrarme fuera de mi ciudad natal, no puedo contar tanto con el apoyo familiar que me habr\u00eda gustado\u201d. – Almudena Cazorla D\u00eda, mam\u00e1 trabajadora.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Las obligaciones laborales mandan y las funciones escolares, el primer d\u00eda de clase o las visitas m\u00e9dicas se convierten en un problema cuando deber\u00eda haber tiempo para todo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Medidas para conciliar m\u00e1s y mejor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El objetivo de la conciliaci\u00f3n laboral y familiar es mejorar la calidad de vida de padres e hijos por igual. Para ello, las principales medidas propuestas rondan en torno a la duraci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>, conceptos como la bolsa de horas<\/strong>, la flexibilizaci\u00f3n<\/strong> de la jornada o el teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Que una empresa tenga flexibilidad horaria, o un programa de teletrabajo, puede resultar definitivo a la hora de decidirse por un empleo, si la pareja tiene previsto tener hijos en un futuro, ya los est\u00e1n esperando o incluso cuando ya los tienen. Y aunque estas opciones han estado mejorando tras la pandemia de COVID-19, son muchas las empresas que a\u00fan insisten en modelos presenciales y horarios estrictos.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cEn el confinamiento empezamos con el teletrabajo y en mi empresa hablamos de la posibilidad de aplicarlo a mi incorporaci\u00f3n tras mi baja maternal.\u201d – Almudena Cazorla D\u00eda, mam\u00e1 trabajadora.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Desde hace alg\u00fan tiempo diferentes fundaciones, asociaciones y colectivos que luchan por la conciliaci\u00f3n vienen solicitando la implementaci\u00f3n de medidas para conciliar.<\/strong> Algunas de ellas llevan tanto tiempo implantadas que necesitan una revisi\u00f3n. Otras, son novedosas y solo requieren un peque\u00f1o cambio de mentalidad.  Son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

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  • Permisos\u00a0de baja maternal<\/a>y permiso de paternidad<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
  • Reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
  • Trabajo por objetivos en lugar de por horas.<\/li>\n\n\n\n
  • Facilitar el teletrabajo y acabar con el presentismo<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
  • Promover la jornada intensiva y la flexibilidad horaria.<\/li>\n\n\n\n
  • Acabar con las reuniones innecesarias y no programar las necesarias cerca de la hora de salida.<\/li>\n\n\n\n
  • Reducir la hora de la comida para finalizar antes la jornada.<\/li>\n\n\n\n
  • Decir adi\u00f3s a las horas extraordinarias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u00bfCu\u00e1l es la soluci\u00f3n a los problemas de conciliaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Si, como sociedad, queremos que la conciliaci\u00f3n real sea un hecho, es necesaria una mayor implicaci\u00f3n de todos los actores.<\/strong> Promover la educaci\u00f3n en la igualdad y la corresponsabilidad en la crianza<\/a> desde la primera infancia es crucial.<\/p>\n\n\n\n

    Padres, madres y escuelas<\/strong> tienen una gran labor por delante en ese sentido, pero tambi\u00e9n es necesario el apoyo del Gobierno y de las empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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    \u201cEn mi caso, debido a nuestras responsabilidades profesionales, yo organic\u00e9 con mi pareja que por las ma\u00f1anas yo me dedicar\u00eda m\u00e1s a la crianza y la casa y \u00e9l lo har\u00eda por las tardes para que yo pudiera trabajar por las tardes\u201d. – Almudena Cazorla D\u00eda, mam\u00e1 trabajadora.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Siempre hemos percibido la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la vida privada como algo complejo, pero lo es a\u00fan m\u00e1s para las madres y padres trabajadores. Hay estudios que demuestran que los espa\u00f1oles tenemos jornadas m\u00e1s largas que otros pa\u00edses de nuestro entorno como Alemania, Reino Unido, Francia o Italia. Por lo tanto, probablemente lo m\u00e1s sensato ser\u00eda tratar de buscar un cambio en la cultura de las empresas<\/strong>, actualmente establecida en torno al presentismo laboral y en el cumplimiento (o sobrecumplimiento) de horarios.<\/p>\n\n\n\n

    Como madres y padres, en un mercado laboral regido por estos conceptos, nos es imposible compaginar<\/strong> en ocasiones el cuidado de nuestros hijos con nuestra actividad profesional.  La soluci\u00f3n, probablemente, deber\u00eda pasar por virar hacia una cultura de cumplimiento de objetivos<\/strong>, que nos permitiese poder elegir nuestro horario de trabajo libremente. Sabemos que esto no es f\u00e1cil y que requiere de un esfuerzo por parte de las empresas, que deben dar el primer paso, pero es la \u00fanica forma de que seamos libres de planificar nuestro d\u00eda a d\u00eda para disfrutar de nuestra familia y cumplir con nuestra vida laboral.<\/p>\n\n\n\n

    Sin embargo, no todas las empresas podr\u00e1n permitirse esto sin un peque\u00f1o empuj\u00f3n econ\u00f3mico por parte del Gobierno. Hablamos de las PYMES, que podr\u00edan ver peligrar su capacidad para generar beneficios si se implementasen estos cambios sin un respaldo s\u00f3lido.<\/p>\n\n\n\n

    Puedes ver la entrevista completa a Almudena Cazorla D\u00edaz @adealmudena en nuestro programa de Suavinex Out Loud Conciliaci\u00f3n laboral<\/a>, adem\u00e1s de nuestro segundo cap\u00edtulo sobre conciliaci\u00f3n laboral II<\/a> con Ester Gonz\u00e1lez trabajadora en una cl\u00ednica dental en donde tambi\u00e9n flexibiliza la vida laboral y familiar de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n