{"id":15665,"date":"2016-10-11T06:50:37","date_gmt":"2016-10-11T06:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suavinex.com\/livingsuavinex\/?p=15665"},"modified":"2022-01-12T17:13:21","modified_gmt":"2022-01-12T16:13:21","slug":"derechos-mujer-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suavinex.com\/livingsuavinex\/derechos-mujer-maternidad\/","title":{"rendered":"Derechos de la mujer en su maternidad"},"content":{"rendered":"<p>Por Mar\u00eda S\u00e1nchez, abogada y autora del blog <a href=\"http:\/\/madrescabreadas.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Madres Cabreadas.<\/a><\/p>\n<p>Es importante que las mujeres conozcamos <a href=\"https:\/\/www.suavinex.com\/livingsuavinex\/derechos-laborales-embarazo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestros derechos<\/a> cuando nos convertimos en madres, ya que la ley nos protege especialmente en algunos aspectos en esta etapa de nuestra vida. Debemos estar informadas de cu\u00e1les son para poder hacerlos valer, en caso de ser necesario.<\/p>\n<h2>Permiso de maternidad<\/h2>\n<p>La duraci\u00f3n en Espa\u00f1a es de <strong>16 semanas ininterrumpidas<\/strong>, ampliables en dos semanas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo en caso de parto m\u00faltiple. El periodo se distribuye a opci\u00f3n de la madre antes o despu\u00e9s del parto, \u00a0siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al mismo.<\/p>\n<p>En caso de discapacidad del beb\u00e9, se ampl\u00eda dos semanas m\u00e1s.<\/p>\n<p>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n es del 100% del salario, descontando los conceptos no cotizables; y va a cargo de la Seguridad Social.<\/p>\n<h2>Permiso de paternidad<\/h2>\n<p>Debemos distinguir tres conceptos, compatibles entre s\u00ed y acumulables:<\/p>\n<h3>Derecho a disfrutar de parte de la baja de la madre<\/h3>\n<p>Salvo las 6 semanas inmediatamente posteriores \u00a0al parto, el padre \u00a0puede hacer uso de parte o de todo el permiso por baja maternal, siempre que ambos trabajen. Este permiso se puede disfrutar, a opci\u00f3n de la madre, bien de forma simult\u00e1nea o sucesiva con el suyo, pero siempre ininterrumpidamente.<\/p>\n<h3>Permiso retribuido por la empresa<\/h3>\n<p>Consiste en dos d\u00edas, o cuatro, caso de ser necesario desplazamiento, pero los convenios colectivos pueden ampliarlo.<\/p>\n<h3>Permiso retribuido por la Seguridad Social<\/h3>\n<p>Ser\u00edan\u00a0 30 d\u00edas (el 1 de enero del 2017\u00a0entr\u00f3 en vigor la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad), ampliables en el supuesto de parto, adopci\u00f3n o acogimientos m\u00faltiples en dos d\u00edas por cada hijo a partir del segundo.<\/p>\n<p>En caso de familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condici\u00f3n por este hecho, o haya una persona con discapacidad, la duraci\u00f3n \u00a0ser\u00e1\u00a0 de veinte d\u00edas.<\/p>\n<h2>Lactancia<\/h2>\n<p>Consiste en el derecho a ausentarse del trabajo una hora al d\u00eda, que se puede dividir en dos fracciones, hasta que el beb\u00e9 cumpla 9 meses. Es ampliable proporcionalmente en casos de parto, acogimiento o adopci\u00f3n m\u00faltiples.<\/p>\n<p>Se puede sustituir por una reducci\u00f3n de \u00a0jornada en media hora al d\u00eda.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se puede optar por acumularlo en d\u00edas completos, a determinar en funci\u00f3n del convenio colectivo.<\/p>\n<p>Se puede disfrutar tanto por la madre, como por el padre, pero \u00a0nunca por ambos.<\/p>\n<h2>Vacaciones<\/h2>\n<p>Si la baja de maternidad, permiso de paternidad, incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural coincidieran con las vacaciones, \u00e9stas se podr\u00e1n disfrutar cuando finalicen dichas situaciones, aunque haya finalizado el a\u00f1o natural.<\/p>\n<h2>Excedencia por cuidado de hijo<\/h2>\n<p>Consiste en un periodo de tiempo en el que se suspende el contrato, por lo que no se percibe el salario, pero s\u00ed que se cotiza.<\/p>\n<p>Puede durar hasta que el hijo cumpla los 3 a\u00f1os, y se puede fraccionar.<\/p>\n<p>Durante un a\u00f1o se tiene derecho a la reserva de puesto y plaza de trabajo. Despu\u00e9s del a\u00f1o, s\u00f3lo se reserva la plaza en la misma categor\u00eda o similar, pero no en el puesto concreto.<\/p>\n<h2>Reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijo<\/h2>\n<p>Se puede disfrutar hasta que el menor cumpla los 12 a\u00f1os, pero se puede elegir cu\u00e1ndo hacerlo.<\/p>\n<p>Conlleva la disminuci\u00f3n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de la jornada, y cabe la posibilidad de acumular en jornadas completas.<\/p>\n<p>La concreci\u00f3n horaria en este caso, como en el caso del permiso de lactancia, deber\u00e1 acordarse con el empresario, si no lo establece el convenio en atenci\u00f3n a los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral del trabajador por un lado, y las necesidades productivas y organizativas de las empresas, por otro. En este punto habr\u00eda que ponderar dos derechos, que en ocasiones pueden resultar enfrentados. En \u00faltima instancia deber\u00e1 decidir un Juez cu\u00e1l prevalece por encima del otro seg\u00fan el caso concreto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por Mar\u00eda S\u00e1nchez, abogada y autora del blog Madres Cabreadas. Es importante que las mujeres conozcamos nuestros derechos cuando nos convertimos en madres, ya que la ley nos protege especialmente en algunos aspectos en esta etapa de nuestra vida. 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