{"id":14682,"date":"2016-01-26T08:05:23","date_gmt":"2016-01-26T07:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suavinex.com\/livingsuavinex\/?p=14682"},"modified":"2022-11-14T19:29:47","modified_gmt":"2022-11-14T18:29:47","slug":"derechos-laborales-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suavinex.com\/livingsuavinex\/derechos-laborales-embarazo\/","title":{"rendered":"Derechos laborales de la mujer durante el embarazo"},"content":{"rendered":"<p>Por Mar\u00eda S\u00e1nchez, abogada y autora del blog <a href=\"http:\/\/madrescabreadas.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Madres Cabreadas<\/a>.<\/p>\n<p>Cuando una mujer se queda embarazada empieza a plantearse los cambios que va a experimentar su vida a todos los niveles, y no debe olvidar pensar en c\u00f3mo va a afectar su nueva situaci\u00f3n a sus <strong>derechos<\/strong>. Aqu\u00ed te doy unas pinceladas de los aspectos m\u00e1s importantes que debes tener en cuenta <strong>si trabajas por cuenta ajena<\/strong> y est\u00e1s o piensas estar embarazada. Te cuento cu\u00e1les son los derechos laborales de la mujer durante el embarazo.<\/p>\n<h2>Comunicaci\u00f3n a la empresa<\/h2>\n<p><strong>No existe obligaci\u00f3n legal de que comuniques el embarazo a tu empresa<\/strong>, ni tampoco que lo hagas en un plazo concreto o con una formalidad determinada. En cualquier caso, podr\u00e1s decidir cu\u00e1ndo y c\u00f3mo hacerlo apelando a tu sentido com\u00fan, las relaciones que tengas con tu jefe o jefa y teniendo en cuenta que<a href=\"https:\/\/www.suavinex.com\/livingsuavinex\/embarazo-trimestre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> las revisiones m\u00e9dicas<\/a> te obligar\u00e1n a ausentarte de tu puesto en ocasiones. Y, sobre todo, si sospecharas que tu actividad laboral pudiera conllevar un riesgo para tu embarazo.<\/p>\n<h2>Posible riesgo para el embarazo<\/h2>\n<p>En este punto los <strong>servicios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> de las empresas y las Mutuas de Accidentes tienen un papel muy importante, ya que cada puesto debe ser evaluado minuciosamente para detectar que pudiera provocar cualquier alteraci\u00f3n en el embarazo de una trabajadora.<\/p>\n<p>Si esto fuera as\u00ed en tu caso, la empresa tendr\u00eda la opci\u00f3n de cambiarte de puesto o, de no ser posible por razones justificadas, se deber\u00eda suspender tu contrato de trabajo por este motivo y solicitar la correspondiente prestaci\u00f3n de la Seguridad social, cuya cuant\u00eda corresponder\u00e1 al 100% de tu base reguladora.<\/p>\n<p>Si existiera riesgo para tu embarazo por causa no directamente relacionada con tu puesto de trabajo, entonces se deber\u00eda tratar como una Incapacidad Temporal. Ambas prestaciones son incompatibles.<\/p>\n<h2>Revisiones y clases de preparaci\u00f3n al parto<\/h2>\n<p>Tendr\u00e1s derecho a ausentarte de tu puesto de trabajo durante el periodo de tiempo imprescindible para acudir a revisiones, pruebas m\u00e9dicas o clases de<a href=\"https:\/\/www.suavinex.com\/livingsuavinex\/preparacion-parto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> preparaci\u00f3n al parto<\/a>, siempre y cuando coincidan con tu jornada laboral.<\/p>\n<h2>Protecci\u00f3n contra el despido<\/h2>\n<p>Si est\u00e1s embarazada tienes una protecci\u00f3n especial en caso de despido. Lo que no significa que no te puedan despedir. Pueden darse dos casos:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><strong>Despido procedente:\u00a0<\/strong>Es decir, por motivos justificados y especificados en una carta de despido que deber\u00e1s recibir y que, en caso de juicio, es la empresa quien deber\u00e1 probarlos. En caso de que no est\u00e9s conforme con dichos motivos, podr\u00e1s impugnar la procedencia del despido en un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles, a contar desde el d\u00eda en que te enteres, mediante la correspondiente \u201cpapeleta de conciliaci\u00f3n\u201d ante los servicios de mediaci\u00f3n que cada Comunidad Aut\u00f3noma tiene al efecto.<\/li>\n<li><strong>Despido nulo:\u00a0<\/strong>Caso de que no se den motivos que justifiquen legalmente el despido, el hecho de que est\u00e9s embarazada (lo sepa o no el empresario) hace que \u00e9ste no tenga la posibilidad de decidir unilateralmente catalogarlo como improcedente en la carta de despido, pagarte la indemnizaci\u00f3n que establece la ley, y extinguir el contrato. Esta posibilidad s\u00ed que existe para el resto de trabajadores y trabajadoras, y en esto precisamente consiste la protecci\u00f3n especial en caso de despido para las mujeres embarazadas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>En estos casos, el despido ser\u00e1 declarado nulo por el juez, y la empresa estar\u00e1 obligada a la readmisi\u00f3n de la trabajadora con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta protecci\u00f3n especial dura desde que comienza el embarazo hasta que el beb\u00e9 nazca y haya cumplido 9 meses. Y si llegados a este punto solicitaras una reducci\u00f3n de jornada, se prolongar\u00eda hasta que tu hijo cumpliera 12 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por Mar\u00eda S\u00e1nchez, abogada y autora del blog Madres Cabreadas. 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